Formación y capacitación.

Forma a tus líderes, responsables y todo tu personal en compartir los valores de la igualdad desde la diversidad, superar sus barreras y desarrollar todo su potencial. A través de estas capacitaciones, podrás fomentar un ambiente laboral inclusivo y promover la igualdad de oportunidades en tu organización.

Asegura llegar a todo tu personal y a todo tu target con un lenguaje inclusivo estratégico que incluya tanto la igualdad como la estrategia del copywriting.

Lenguaje inclusivo estratégico.

Planes de igualdad, talento y bienestar corporativo.

Pensar que los planes de igualdad tienen como objetivo la conciliación es un error. Los planes de igualdad buscan que tanto las mujeres como los hombres puedan desarrollar todo su talento sin atender a estereotipos y para ello son varias las estrategias a seguir, una de ellas la corresponsabilidad, pero existen muchas otras. Conócelas con mis planes.

Planes de diversidad e igualdad LGTBI.

Ponte al día con las obligaciones legales para empresas de más de 50 trabajadores/as a raíz de la nueva ley española LGTBI y, además, conoce los incentivos legales que tu Comunidad Autónoma impulsa en derechos LGTBI. Recuerda que tienes hasta el 3 de marzo de 2024, conmigo llegarás a esta fecha con los deberes hechos. 

Auditoría y registro salarial.

Desde la aprobación de los nuevos decretos sobre igualdad retributiva todas las empresas, independientemente del número de trabajadores y trabajadoras, deben tener implementados un registro salarial junto con el proceso de valoración de sus puestos de trabajo (auditoría retributiva). Te aseguro que cumplas con estas obligaciones para no tener sanciones de ningún tipo y mostrar tu compromiso con la igualdad real y efectiva. 

Protocolos de prevención y actuación en casos de acoso por razón de sexo y sexual.

Todas las empresas, independientemente de su número de empleadas y empleados, deben garantizar protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de género. Además, las nuevas normativas LGTBI también indican la necesidad de incluir esta perspectiva. Te acompaño a implementar el mejor protocolo con el que cumplir con todas las legislaciones actuales. 

Sobre mí

Soy experta interdisciplinar en relaciones de poder desde la igualdad, la confianza y el bienestar. Tengo una amplia formación y experiencia en políticas de igualdad desde la interseccionalidad.

Soy Doctoranda en Estudios Interdisciplinares de Género, siendo licenciada en Derecho y máster en políticas de igualdad de género en el ámbito público y privado (UJI).

He sido diputada en Les Corts Valencianes en las dos últimas legislaturas (2015 – 2023), asumiendo las responsabilidades en el órgano de Gobierno del parlamento autonómico y como Presidenta de su Comisión de Igualdad de Género y del colectivo LGTBI, desde donde se han venido creando las nuevas legislaciones feministas y de derechos LGTBI. A su vez, he sido profesora de Derecho e Igualdad en la Universidad de Extremadura y profesora en la Universidad de Mayores de la Universitat Jaume I. Anteriormente he trabajado en el despacho de abogacía internacional Schjodt en su sede en Bruselas (2010), en la Unidad de Igualdad de la Universitat Jaume I (2012) y en la Universitat de València (2012).

Mi pasión es promover la igualdad en el ámbito laboral y ayudar a las empresas a alcanzar su máximo potencial. Implemento planes de igualdad, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación familiar y personal, y ofrezco formaciones para superar el síndrome de la impostora. También impulso el proyecto Familias ciberprotegidas para formar familias en prevención del ciberacoso y el proyecto Sin síndrome de la impostora destinado a mejorar el bienestar y la autoconfianza de mujeres profesionales.

Igualdad para el éxito empresarial

Explícame qué buscas en tu empresa o entidad para que te pueda proponer cómo voy a conseguirlo. Mándame un mensaje.
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